刘  宇

从2017年开始，就有不少城市推出了吸引人才的政策，随后各地“抢人”计划纷纷出炉，进一步加大人才引入的力度。“人才争夺战”的背后，其实是城市发展对高素质人才的急切需要，同时也是进一步优化国家人才配置在各城市中均衡发展的必然。

2018年，湘潭全面对接省“芙蓉人才行动计划”，出台《莲城人才行动计划》，向海内外优秀人才抛出“橄榄枝”。这也就说明，湘潭在积极参与这场“人才争夺战”，旨在进一步提高湘潭城市的发展“智慧动力”、提升城市竞争力。

在这其中，湘潭经开区作为国家级经开区，因其区位、交通、产业、生态等优势，和逐渐完善的市政配套，成为了长株潭城市群发展的重要一极，拥有巨大的发展潜力。站在区域发展的角度，周边人群的聚集、人才的引入将是区域发展中非常关键的一环，若再加大力度引人，湘潭经开区的未来价值将呈几何量增长，极有可能成为长沙的副中心，这既是湘潭经开区区域发展的趋势，也是润和城实业多年对区域地块运营的经验得出的判断。

同时，房地产企业作为城市建设的主力军，我们有责任、也有义务为城市发展积极担责，因此推出了“人才安居千万奖励”活动，积极服务全市人才引入计划，尤其是提升片区人才进驻的吸引力，吸引更多高素质人才安家落户，为区域成长、城市发展尽己之责。

刘  宇

我们的出发点在人，我们的落脚点也在人。人才引入不单单只是简单地将高素质人才引人进来，还应当考虑到人才进驻湘潭之后的安居问题，甚至其子女的就学、老人的就医等现实问题都应当有所关注，正所谓安居才能乐业，才能更好地发挥人才自身的能动性，更好地服务于社会，达到人才引入的最初目的。故此，公司推出“人才安居千万奖励”活动，用安居补贴的方式来帮助高素质人才在湘潭购房置业。

做任何企业，最终都是服务于人，尤其从事房地产开发，始终都将是围绕人的安居、宜居做文章，特别是高端住宅小区的开发，更讲究“以人为本”。而我们“以人为本”的开发理念更多的体现在项目的规划、建设、开发、物管等整个产业链。多年的开发经验告诉我们，只有细化到每一个产业、每一个环节，品质才可能一步步实现、品牌才能一点点树立，方能赢得业主的认同、市场的认可。

刘  宇

帮助更多高素质的人才轻松置业，实现人才落户之后的安居乐业，使之更好地服务于社会、服务于湘潭城市发展。这便是“以人为本”最直接的体现。

众所周知，一个人最终的功成名就，往往来自于家庭、来自于朋友、来自于其自身的奋进，也就是我们常说的朋友圈、生活圈、社交圈。在高端人群聚集的润和城，大家可以实现生活与事业的相互辉映、相互成就。这既是不少业主选择润和城最深层次的动机，同时也是我们帮助更多高素质人才置业润和城的初衷，可以让这些高素质的人才尽可能地融入到一个相对成熟的圈层，实现他们生活与事业的同步成长，同时也能进一步丰富润和城小区自身的圈层文化，使之更好地为业主日常生活提供互助平台。

物以类聚，人以群分。类聚的背后是社会精英价值观与价值取向的不谋而合。择邻而居、择良木而栖。高素质人群的自然汇聚，形成小区自然天成的生活圈与交际圈，可以成就彼此间需要的生活与商务交际，纯正高端生活圈层的不断形成，也正是润和城项目与众不同的标签所在。

申请者可通过“湘潭在线”或“湘潭润和城”微信端进入报名通道，符合要求者自行提交相关资料，湘潭日报相关工作人员后台初审后将告知线下审核地点以及时间。

凡被通知符合要求者携带相关证件提交至湘潭日报社进行审核，3个工作日内将给予证件验证，同时将开具盖有报社公章的人才证明给符合要求者。

①、申请人员身份证原件及复印件；

②、与用人单位签订的劳动合同和现年在湘潭市连续缴纳6个月及以上的个人所得税或养老保险证明材料；

③、所属人才标准对应的相关证件、证书。

符合要求者凭盖章人才证明，于7个工作日内前往润和城营销中心确认安居资金标准，享受购房优惠。

奖励申报有效期：6月14日—7月14日

奖励实施有效期：6月14日—8月14日