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湘郡物业 | 岗位内部竞聘 激发组织活力

湘郡物业 | 岗位内部竞聘 激发组织活力

  • 分类:公司动态
  • 作者:陈婷
  • 来源:
  • 发布时间:2019-03-15 10:15
  • 访问量:195

【概要描述】为满足公司人才发展需求,充分发掘内部优秀人才,优化各岗位人员配置,同时进一步扩宽员工晋升通道、逐步深化竞争机制,营造爱岗敬业、努力学习业务知识和增强业务技能的良好氛围,2019年3月,湘郡物业举办了第二届管理岗位内部竞聘会。

湘郡物业 | 岗位内部竞聘 激发组织活力

【概要描述】为满足公司人才发展需求,充分发掘内部优秀人才,优化各岗位人员配置,同时进一步扩宽员工晋升通道、逐步深化竞争机制,营造爱岗敬业、努力学习业务知识和增强业务技能的良好氛围,2019年3月,湘郡物业举办了第二届管理岗位内部竞聘会。

  • 分类:公司动态
  • 作者:陈婷
  • 来源:
  • 发布时间:2019-03-15 10:15
  • 访问量:195
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  为满足公司人才发展需求,充分发掘内部优秀人才,优化各岗位人员配置,同时进一步扩宽员工晋升通道、逐步深化竞争机制,营造爱岗敬业、努力学习业务知识和增强业务技能的良好氛围,2019年3月,湘郡物业举办了第二届管理岗位内部竞聘会。

 

  为确保此次活动顺利开展,行政人事部提前制订了详尽的竞聘方案,明确了报名条件、资格审查、考核方式等事项,组建了专业、权威的竞聘评审小组,发布了工程、案场、秩序、客服等岗位从领班、主管到经理的职位需求共计19个。

 

 

  动员会上,润和城实业副总裁兼湘郡物业公司总经理易云龙强调,此次公司岗位竞聘要秉承“公平、公正、公开、平等、竞争、全面、择优”的原则,切实挖掘一批踏实肯干、上进心强、愿意与湘郡物业共同进步的员工,并从专业上给他们提供培训和提升。

 

  竞聘工作启动后,在管的各营销案场、服务中心积极响应,踊跃报名。人数上较去年有大幅增长,平均年龄趋于年轻化且综合素质更强,这与公司高层对人才培养重视密不可分。

 

动员会

 

  3月7日,公司组织开展了竞聘笔试及机试,考核竞聘人员的专业知识、技术水平、逻辑思维等能力。公司领导班子亲自参与了笔试及机试环节的监考巡视,做到了程序严格规范,组织纪律严明。

 

演讲及答辩

 

  3月13日开展的竞聘演讲和现场答辩,主要考察30余名竞聘者的工作能力、工作态度、工作业绩、工作规划、语言表达、岗位理解等方面。竞聘人员认真对待、精心准备,现场演讲或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重,赢得了阵阵掌声。

 

选手风采

 

秩序板块体能考核

 

  经过数轮考核及评定,湘郡物业管理岗位内部竞聘工作圆满落幕,竞聘成功者将经过2-3个月的岗位试用考核及综合评估后由公司正式任命。无论这次竞聘成功与否,对参与的人来说都是一次锻炼和考验,希望他们戒骄戒躁,将自己的身心服务于业主、服务于公司的发展,带头将公司“服务至诚、诚实守信”的服务理念践行到工作中去

 

 

  此次竞聘进一步激发了员工的工作热情,使一批有能力、有水平的员工脱颖而出,为公司持续发展打下了扎实的人才基础。

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